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人才是企業興盛之基，發展之本。面臨日趨激烈的市場競爭與人才競爭，要贏得主動、取得優勢，必須進一步加強和改進人才工作，這是樹立全球領先形象的迫切需要，也是持續、快速、健康發展的重要保證。
加強人才工作的指導思想：
堅持以人為本理念，實施人才強企戰略，以加強人力資源能力建設為核心，努力把各類優秀人才匯聚到建設的宏偉事業上來，為推進持續、快速、健康發展提供強有力的人才保證和智力支持。
加強人才工作的主要措施：
1、科學制定人才發展戰略
加強對當前人才資源管理現狀的研究，結合公司目前人力資源的現況，科學構建人才發展戰略，整體推進人力資源管理工作。
2、建立完善的人才選撥體系
綜合人力資源外部市場情況，結合公司經營發展過程中人力資源需求現況，多形式、多渠道獲取優秀人才信息，深入行業內部挖掘人才，在待遇和福利上留住人才，形成一套完善的人才選撥體系。
3、完善“用人”政策
逐步樹立“以人為本、人盡其才”的用人政策，不斷完善用人機制，遵循提高效率、優化結構和保證公司未來發展相結合原則，提高公司用人制度的開發性、合理性和高效性。
4、建立全員培訓體系
公司根據企業生產經營和發展需要，制定中長期培訓規劃和年度培訓計劃。努力提高培訓的投入產出比，做到有培訓、有考核，保證培訓效果、實現公司知識創新和快速發展。
5、完善“留人”政策
在全公司強調以事業留人、以文化留人、以待遇留人的政策，充分調動人才的積極性和創造性，最大限度激發人才潛能，追求個人和企業的共同成長。